4 horas
Curso Anual de Análisis de Capacidades
- Objetivo del curso:
Conocer el proceso de Análisis de Capacidades 2025, con el propósito de aprovechar esta herramienta para identificar oportunidades de mejora y definir acciones concretas que permitan alcanzar las metas propuestas.
Curso
Inicio: 01/04
Fin: 29/04
Inscripción
Inicio: 10/03
Cierre: 30/03
Modalidad
E-Learning
Contacto
Guarinoni Carla Maria
Destinatarios
Todos los trabajadores del INNSJP
Disposición
DI-2025-208-INSSJP-GRRHH
Plataforma
EduPami
Categoría
Recursos Humanos
Fundamentación
En PAMI el desempeño se concibe como un proceso de gestión y no como un evento. La Gestión del Desempeño, como proceso integral, está inserto en el marco de trabajo diario de los integrantes del Instituto. El sistema de gestión del desempeño es un instrumento de apoyo a una estrategia de cambio más amplia del modelo de gestión. Este sistema comprende el proceso de Análisis de Capacidades, ello es, la evaluación de las capacidades de la totalidad de las personas trabajadoras del Instituto. Los grados de desarrollo de cada una de las capacidades sirven para trabajar sobre el desarrollo de las personas trabajadoras y no afectan a la retribución ni a promociones.
Este proceso tiene como objetivo propiciar la mejora a nivel individual, del equipo de trabajo y de la Organización en concordancia con lo establecido en el Plan estratégico 2024-2027. Esto es importante porque los comportamientos de todos los trabajadores generan una gran incidencia en la consolidación del entorno laboral sano.
Contribución esperada
Esta capacitación permitirá a los trabajadores del INSSJP conocer las pautas básicas del Análisis de Capacidades, sus diferentes instancias, las personas involucradas y las capacidades organizacionales del PAMI que se analizan. Además, se presentarán las mejoras implementadas en el sistema, destinadas a agilizar y optimizar el proceso de autoevaluación y evaluación. A lo largo de la formación, se fomentará la reflexión sobre la importancia de identificar oportunidades de mejora en el desempeño, tanto a nivel individual como organizacional, con el objetivo de contribuir al desarrollo de un entorno laboral saludable y seguro. Finalmente, se revalorizará la utilidad del Análisis de Capacidades como una herramienta clave para la gestión diaria y el crecimiento tanto personal como institucional.
Objetivos específicos
• Conocer la importancia del Análisis de Capacidades en la administración eficiente de los recursos humanos y el desarrollo estratégico dentro del Instituto.
• Identificar las capacidades organizacionales, sus grados de evaluación e índices.
• Conocer el ciclo completo de la evaluación ADC: características, mejoras, y las responsabilidades de cada participante en el proceso.
• Reconocer a la entrevista con tu jefatura como una instancia fundamental del proceso de ADC y el diálogo permanente con ella.
• Entender al ADC como una herramienta de mejora de clima laboral saludable en cada área de trabajo.
• Dar a conocer las mejoras implementadas en el sistema.
Contenidos
• Módulo I: Análisis de Capacidades.
• Módulo II: Las Capacidades Organizacionales.
• Módulo III: Mejoras en el proceso de ADC.
• Módulo IV: Entrevista y recomendaciones.
• Módulo V: ADC y clima laboral.
